Red (Merah) = Sanguine, Yellow (Kuning) = Choleric, Green (Hijau) = Phlegmatic, Blue (Biru) = Melancholic.
Red (Merah) = Semangat, membara, optimis, Yellow (Kuning) = Kepemimpinan, tegas, logika, Green (Hijau) = Sabar, toleransi, praktis, Blue (Biru) = Sensitif, penuh perasaan.
Penjelasan singkat:
- Semakin besar sanguine, semakin besar pula semangat dan optimisme-nya. Cenderung mudah bosan, emosional
- Semakin besar choleric, semakin besar pula kepemimpinan dan kemampuan strateginya. Semakin besar pula penalaran logikanya. Dominasi, keras kepala (tetapi masih bisa diajak berdiskusi)
- Semakin besar phlegmatic, semakin besar pula kesabaran, toleransinya. Dan semakin besar pula kepraktisannya. Cenderung lambat karena terlalu berhati-hati atau justru mencari jalan pintas yang cepat.
- Semakin besar melancholic, semakin besar pula kehalusan perasaannya, kreatifitas, imajinasi. Cenderung mudah sensitif (tersinggung) dan memendam rasa kesedihan yang sewaktu-waktu dapat meledak.
Ini hanyalah penjelasan singkat dan mendasar. Selebihnya anda dapat mempelajarinya di lingkungan psikologi (sanguine, choleric, phlegmatic, melancholic).
PERBANDINGAN ANALISA DAN KENYATAAN
PERBANDINGAN ANALISA DAN KENYATAAN
Apa yang terjadi jika kenyataan tidak sesuai analisa nama? Sederhana. Anggaplah anda ternyata memiliki nilai sanguine di atas 30 atau lebih yang memandakan anda orangnya ceria, tetapi di kehidupan sehari-hari anda pendiam, berarti situasi tidak mendukung atau anda sedang tertekan.
Atau anda ternyata seorang yang pendiam (melancholic kuat), tetapi dalam kenyataannya anda orang yang ceria, berarti anda berpeluang besar sedang berada di lingkungan yang sangat ceria dan spontan.
Tetapi karena kekuatan nama memberikan getaran sanguine atau melancholic, maka pada akhirnya hampir seluruh waktu anda (jika situasi mendukung) cenderung kembali ke keadaan sanguine atau melancholic (yang tadinya sanguine tapi pendiam, mendadak kembali ke kondisi ceria). Sedangkan yang melancholic kuat tapi ceria, pada akhirnya secara perlahan akan kembali ke keadaan suka menyendiri atau bersikap yang lembut).
__________
Teamwork
Weak = berarti sebagai anggota tim, anda cenderung tidak memiliki posisi yang kuat untuk mempertahankan pendapat, atau cenderung mengalah.
Practical Leader = berarti anda memiliki posisi yang kuat dan memimpin, secara praktis (practical).
Sedangkan Director Promote = berarti ketika sang Leader tidak hadir, maka anda cukup kuat membayangi sang pemimpin (sedangkan Label Director menandakan kalau pembicaraan anda didengarkan tetapi pada akhirnya yang memutuskan adalah sang Practical Leader sejauh dianggap praktis.
Seorang yang Practical = artinya memutuskan berdasarkan pertimbangan yang praktis
Seorang Director = memutuskan secara praktis, spontan atau bahkan rumit (tergantung situasi)
Seorang Executor = cenderung mampu melakukan tugas-tugas yang di amanatkan kepadanya (pelaksana lapangan yang baik).
Peringatan: Anda hanya bisa mengelompokkan sejumlah orang selama mereka memang sering bekerja dalam satu tim. Anggaplah si "A" bekerja di dalam group I, tetapi ketika melaksanakan tugas lainnya ia berada di group II, maka si "A" harus dicantumkan hanya bersama anggota dari tim II, sedangkan anggota tim I tidak boleh lagi diikutsertakan walaupun anggota tim I adalah juga termasuk teman dari si "A".
PERBANDINGAN ANALISA DAN KENYATAAN
Hasil analisa menunjukkan kalau si "A" adalah leader (pemimpin), sedangkan dalam kenyataannya dia bukanlah pemimpin melainkan karyawan. Itu bisa terjadi karena Visio Persona hanya menunjukkan potensi dari suatu anggota tim terhadap anggota tim lainnya ketika saling merapat (berkumpul) satu sama lainnya, dimana tidak ada perbedaan status melainka semuanya memiliki kesetaraan status.
Berbeda jika dalam kenyataannya mereka sudah diposisikan dalam suatu hirarki. Kecuali jika ada kemungkinan perubahan atau ada peluang untuk berbeda pendapat, dimana masing-masing tidak merasa tertekan untuk saling berargumentasi, maka potensi yang ada akan mulai nampak.
Peringatan: Anda hanya bisa mengelompokkan sejumlah orang selama mereka memang sering bekerja dalam satu tim. Anggaplah si "A" bekerja di dalam group I, tetapi ketika melaksanakan tugas lainnya ia berada di group II, maka si "A" harus dicantumkan hanya bersama anggota dari tim II, sedangkan anggota tim I tidak boleh lagi diikutsertakan walaupun anggota tim I adalah juga termasuk teman dari si "A".
PERBANDINGAN ANALISA DAN KENYATAAN
Hasil analisa menunjukkan kalau si "A" adalah leader (pemimpin), sedangkan dalam kenyataannya dia bukanlah pemimpin melainkan karyawan. Itu bisa terjadi karena Visio Persona hanya menunjukkan potensi dari suatu anggota tim terhadap anggota tim lainnya ketika saling merapat (berkumpul) satu sama lainnya, dimana tidak ada perbedaan status melainka semuanya memiliki kesetaraan status.
Berbeda jika dalam kenyataannya mereka sudah diposisikan dalam suatu hirarki. Kecuali jika ada kemungkinan perubahan atau ada peluang untuk berbeda pendapat, dimana masing-masing tidak merasa tertekan untuk saling berargumentasi, maka potensi yang ada akan mulai nampak.
__________
Tidak ada nama yang baik atau yang buruk, yang ada adalah mengenali potensi. Karena semua bergantung dari diri pribadi. Kalau pribadi kita kuat, maka kita tidak akan terpengaruh nama atau justru menjadikannya sebagai potensi tambahan.
Masih banyak rahasia-rahasia yang tersembunyi di balik graphic Visio Persona. Silahkan tunggu penjelasan berikutnya ...
Great job dude...
ReplyDelete